+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензии о невыплате за учебный отпуск

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства.

GDPR, Cookies и персональные данные.

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст.

В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный учебный отпуск. Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений. А во-вторых, учебные отпуска, которые работники могут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов и т.

Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной. Михайлову в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что он находится на сроке испытания. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст.

При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа. Кроме того, учебный отпуск полагается только работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые.

Если сотрудник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих учреждений. Новиков получает первое высшее профессиональное образование в высшем учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Новиков может получить учебный отпуск, обучаясь в данном учреждении, если в трудовом договоре, заключенном с ним, будет указано, что учебный отпуск предоставляется при условии, что из учебного заведения предъявлен документ, подтверждающий вызов работника на сессию. Это ограничение не распространяется на работников, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем на основании трудового договора или соглашения об обучении, заключенных в письменной форме.

Кроме того, сотрудник имеет право на учебный отпуск, если работа в организации является для него основным местом работы. Отсутствие у образовательного учреждения аккредитации, оформленной в соответствии с законодательством РФ, не исключает возможности получения работником учебного отпуска. Ответственность организации за нарушение порядка предоставления учебного отпуска Если в соответствии с трудовым законодательством работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, работодатель не имеет права независимо от причин таких действий обязать работника оформить отпуск без сохранения заработной платы.

При наличии поименованных документов работник вправе оформить учебный отпуск, несмотря на то что получаемое образование не является для него первым. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. В противном случае при обращении работника в государственную трудовую инспекцию организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 до 50 руб.

Помимо административной ответственности за задержку выплаты отпускных сумм, организация несет также материальную ответственность. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно. Кроме того, на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от до руб. При этом обязанность выплатить указанные проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины.

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной вечерней формами обучения. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов.

Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения. Чтобы получить учебный отпуск как с оплатой, так и неоплачиваемый , работник должен представить в организацию два документа: — справку-вызов образовательного учреждения; — заявление о предоставлении учебного отпуска.

Приказом Минобразования России формы справки-вызова утверждены только для высших и средних специальных учебных заведений. Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями.

Этот документ из образовательного учреждения является основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Форма справки-вызова зависит от статуса образовательного учреждения и оснований, по которым она выдается. Так, например, работник, который учится в высшем учебном заведении и имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, должен представить справку-вызов по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу Минобразования России от N Работник, поступающий в вуз и имеющий право на отпуск без сохранения зарплаты, должен представить справку-вызов по форме, приведенной в Приложении N 2 к названному Приказу.

Работники, поступающие и обучающиеся в средних специальных учебных заведениях, представляют справки-вызовы по формам, утвержденным Приказом Минобразования России от N Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Продолжительность учебных отпусков с сохранением среднего заработка —Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов4 месяца2 месяца——Сдача итоговых государственных экзаменов если программа образовательного учреждения не предусматривает по окончании обучения написания и защиты выпускной квалификационной дипломной работы 1 месяц1 месяц——Сдача экзаменов——30 календарных дней в течение одного года—Сдача выпускных экзаменов в IX классе———9 календарных дней Сдача выпускных экзаменов в XI XII классе———22 календарных дня Таблица 2.

Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация получает данный документ с заполненной первой частью. Вторая часть справки-вызова заполняется образовательным учреждением и заверяется печатью после учебного отпуска.

В ней, в частности, указывается полное наименование образовательного учреждения, сведения о государственной аккредитации, вид учебного отпуска для прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов и др. Она является подтверждением того, что работник использовал учебный отпуск по назначению, а именно: действительно находился в том образовательном учреждении, которое выдало ему указанную справку-вызов.

Продолжительность учебного отпуска как с сохранением среднего заработка, так и неоплачиваемого , указываемая в справке-вызове, не должна превышать период, установленный ст. Эту часть работодатель отдает работнику при получении от него справки-вызова перед отпуском, а работник возвращает ее при выходе на работу из учебного отпуска. В случае непредставления по требованию работодателя данного документа период отсутствия сотрудника на работе может квалифицироваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.

Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель на основании представленных объяснений отсутствовавшего работника вправе применять разные виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. Чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен провести ряд обязательных процедур, установленных ст. Оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.

Поскольку сотрудник имеет право использовать учебный отпуск частично, то для получения учебного отпуска, помимо справки-вызова, он должен подать работодателю соответствующее заявление. В заявлении работник указывает вид отпуска в соответствии со сведениями, указанными в справке-вызове, даты его начала и окончания, а также продолжительность в днях.

На основании указанных выше надлежаще заполненных документов работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, а также начислить и выплатить отпускные. Для этого работодатель: — издает приказ о предоставлении учебного отпуска по форме N Т-6 Примечание. От работника, обратившегося с заявлением о предоставлении учебного отпуска, копию свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения требовать не нужно, поскольку вся необходимая информация номер свидетельства, дата его выдачи, наименование органа, выдавшего свидетельство имеется в справке-вызове.

Отпускные работникам за период учебного отпуска рассчитываются по общим правилам, установленным ст. Чтобы определить сумму отпускных, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск, разделить на 12 и 29,4, а затем полученный результат умножить на количество календарных дней отпуска.

По мнению автора, организация-работодатель обязана выдать учебные отпускные не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Порядок предоставления учебных отпусков работникам-совместителям В ст. Если работник является совместителем внешним или внутренним , учебный отпуск ему предоставляется и оплачивается только по основному месту работы ст. В отношении работы по совместительству такому работнику на основании его заявления может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработной платы табл.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Выплата отпускных при таком отпуске осуществляется в общеустановленном порядке, а именно: вся сумма отпускных выплачивается перед началом отпуска. Оплачивать указанный отпуск частями например, ежемесячно работодатель не вправе, так как трудовым законодательством это не предусмотрено.

Это означает, что он должен быть использован работником строго по назначению — для подготовки к вступительным испытаниям, прохождения промежуточной или итоговой аттестации, защиты выпускной работы, сдачи государственных экзаменов и т.

Поэтому если этот отпуск работник решил не оформлять, то одновременно с окончанием периода, на который он должен быть предоставлен, прекращается обязанность работодателя его предоставлять и оплачивать. Денежную компенсацию по неиспользованному отпуску работодатель выплачивать не может, поскольку такое право Трудовым кодексом ему не дано.

Более того, при выплате названной компенсации действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства, в связи с чем к нему могут быть применены меры административной ответственности, установленные ст. Согласно нормам Трудового кодекса денежная компенсация при неиспользовании учебного отпуска не выплачивается.

Если работодатель такую компенсацию все же выплатит, признать подобные расходы в целях налогообложения прибыли он не сможет. Как сказано выше, продолжительность учебного отпуска, который организация должна предоставить работнику-студенту, определяется на основании справки-вызова. Вместе с тем этот срок не является для работодателя обязательным, если работник принял решение использовать его частично либо не использовать совсем.

В первом случае отпускные начисляются исходя из количества дней отпуска, указанных в заявлении работника. Смирнова представила в организацию справку-вызов из вуза на предоставление оплачиваемого учебного отпуска с 1 по 25 апреля г. В заявлении на учебный отпуск она указала срок с 1 по 20 апреля г. Такое заявление не является нарушением, поскольку полагающийся отпуск работник имеет право использовать по своему усмотрению — полностью, частично либо не использовать вообще.

Во втором случае отпускные ему вообще не начисляются и не выплачиваются. В рассматриваемом случае организация должна начислить отпускные Н.

Смирновой исходя из срока отпуска, указанного в заявлении. Потапов, находясь в учебном отпуске с 1 по 26 июня , заболел. Пособие по временной нетрудоспособности данному сотруднику должно быть начислено и выплачено за период с 27 по 30 июня. Суммы оплаты учебных отпусков облагаются НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды в общеустановленном порядке. С 21 апреля данная сотрудница обязана выйти на работу. Расходы на оплату учебного отпуска, предоставленного с учетом требований ст.

Нередко бывает, что в справке-вызове указан один срок учебного отпуска и в соответствии с этим сроком работнику начислены отпускные, а в справке-подтверждении проставлен другой срок меньший.

Такое возможно, например, если работник сдал экзамены досрочно. Иванов досрочно сдал зачеты и экзамены, поэтому в справке-подтверждении, представленной при выходе на работу 6 июня г.

В подобной ситуации перерасчет сумм отпускных не производится и отпуск не прекращается. Ему предоставлен оплачиваемый учебный отпуск в сроки, указанные в справке-вызове, — с 14 мая по 5 июня г. Факт досрочной сдачи сессии или защиты диплома не обязывает работника прерывать учебный отпуск и выходить на работу.

Документы об оплате учебных отпусков заявления, решения, справки, переписка должны храниться до окончания надобности в этих документах, но не менее пяти лет п. Пересчет отпускных сумм в таких случаях не производится. А действия работника нельзя квалифицировать как прогул. Если на время учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то эти дни учитываются и оплачиваются как дни учебного отпуска.

Влияние нерабочих праздничных дней на продолжительность и оплату учебного и ежегодного отпусков Учебные отпуска предоставляются не за рабочий год как ежегодные , а за учебный год. На нерабочие праздничные дни учебный отпуск, предоставляемый работнику в связи с обучением в образовательном учреждении, не продлевается табл.

Поэтому право на дополнительный отпуск, связанный с учебой, не зависит от стажа работы у работодателя.

Заявление на учебный отпуск

Одним из вариантов реализации права каждого работающего на отдых является учебный отпуск. Случаи его применения, порядок оплаты и иные нюансы, касающиеся учебных отпусков, прописаны в Трудовом кодексе. Это право дает возможность работнику овладевать новой специальностью, повысить свой профессиональный уровень, сохранив при этом место работы и в большинстве случаев заработную плату. Такого рода гарантии имеют место в том случае, если работник успешно справляется с учебной программой. Для того чтобы получить такой отпуск, следует обратиться к администрации предприятия с заявлением, предоставив вызов. Декретный с учебным отпуском ни как не связаны.

Как написать заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы?

Нередко студенты вынуждены параллельно подрабатывать. А иногда, наоборот, постоянные сотрудники организаций идут получать образование. И работодателю стоит быть готовым к тому, что два раза в год такие члены коллектива будут отпрашиваться на сессию. Мы расскажем, как правильно должен быть составлен документ, рассмотрим образец заявления об учебном отпуске и поясним, на что имеет право трудящийся студент. Гарантиям для обучающихся посвящена глава 26 Трудового кодекса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный учебный отпуск. Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений. А во-вторых, учебные отпуска, которые работники могут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов и т.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Законодательство защищает в данном вопросе интересы работников, позволяя им для сдачи экзаменов, зачетов, сессии, аттестации, защиты диплома пойти в оплачиваемый учебный отпуск. При этом длительность этого отпуска определяется ТК РФ.

Как написать заявление о предоставлении учебного отпуска

Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. А в море, встык нудно от года, на угрожающих всеми цветами гладиаторского стекла пароходах стоял придонный агломерат, высчитанный волоком. Ответ на претензию о выплате заработной платы образец. Образец претензии о невыплате заработной платы.

Сотрудники, продолжающие свое обучение без отрыва от рабочего процесса, вправе рассчитывать на выделение дней, посвященных учебе и закреплению ее результатов. В статье расскажем про заявление на учебный отпуск, расскажем, когда он предоставляется.

Учебный отпуск - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Законы прогрессивного времени требуют хорошего образования, знания нескольких иностранных языков и владение новейшими технологиями и профессиональными знаниями. В связи с этим многие люди совмещают работу с учебой. Право на обучение гарантировано конституцией РФ, и предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для сессионно —экзаменационного периода, является обязательным условием для руководителя. Для получения ученического отпуска, необходимо получить справку-вызов в деканате ВУЗа, с подписью декана и печатью заведения. На основании этого вызова пишется обращение на имя руководителя о просьбе предоставления оплачиваемого сессионного периода. Чтобы оформить все необходимые документы и составить необходимые внутренние приказы, срок подачи заявления должен составлять не менее 10 дней до начала сессии. Оплата сессионно-экзаменационного периода должна быть начислена и выплачена за 3 дня до начала учебы в ВУЗе.

О взыскании оплаты дополнительного ученического отпуска

Поверь - я всё это проходил. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: консультация юристы полезное бесплатный Авторизация Забыли пароль.

Регистрация Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных. Типа, ты вот владелец пиццерии и чтобы уничтожить конкурента, нанимаешь стайку таких веганов и они его тупо банкротят, закрыв вход на пару недель.

Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом Кроме того, суд посчитал, что невыплата заработной платы истцу в.

Штраф за непредоставление отпуска работнику

Раздел постоянно дополняется и будет содержать соответствующие статьи про жалобы на различные обстоятельства, которые встречаются в нашей жизни. Это может быть жалоба на шумных соседей или на плохие дороги, на мирового судью или на прокурора. Я уверен, что в разделе вы найдете много полезной информации, которая упростит понимание проблемы и повысит общий уровень вашей юридической грамотности.

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Поэтому вы сможете доверять. В-третьих, Вам будут предложены минимум 1-2 варианта пути решения задачи. Мы не берем за это деньги, наша цель помочь вам разобраться в ситуации и самостоятельно выбрать подходящего именно вам специалиста для ведения дела.

Однако консультация военного юриста бесплатно поможет вам получить финансовую помощь также и в случае контузии, потери трудоспособности и инвалидности. Одним из заданий, которые ставит перед собой юридическая консультация это помощь в сборе всех документов, необходимых для получения финансовой выплаты. В нашей организации работают не только квалифицированные, но и отзывчивые юристы, которые готовы помочь бойцу собрать все документы, в случае, если ему здоровье не позволяет ходить по инстанциям.

Здраствуйте, у нас такая проблема. Я многодетная семьяу нас по коммунальным услугам не большая задолжнасть. Имеет жэс подать в суд документы на выселения.

Мы действительно предоставляем быстро и бесплатно юридические консультации. Для этого просто необходимо заполнить заявку и выбрать нужный раздел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплачивать ли учебный отпуск магистрам? – Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дементий

    Рискую показаться профаном, но всё же спрошу, откуда это и кто вообще написал?

  2. Арефий

    Вы абсолютно правы.

  3. Ульяна

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. bunguguamar92

    Очень забавный вопрос

  5. Ксения

    Конечно. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  6. Федор

    Это — бессмысленно.